Coaching⁴
PRÄSENZ | KLARHEIT | PERSPEKTIVEN | WACHSTUM
Entwicklung und Orientierung
für Menschen und Organisationen
Manchmal wird es eng. Im Job, im Kopf, in der Beziehung, im Team – oder einfach im Leben. Worum es jetzt geht, ist ein Blick auf Person, Rolle und Umfeld – und auf das, was daraus an Lösungen entstehen kann.
Das ist Coaching⁴. Vier Coaches, vier Persönlichkeiten, eine gemeinsame Haltung: systemisch, auf Augenhöhe, mit dem Vertrauen, dass die besten Antworten meistens schon in dir stecken – wir helfen dir, sie wiederzufinden. Für dich als Person oder Führungskraft, für dein Team und deine Organisation.
Vier Begriffe stehen dabei im Mittelpunkt:
Präsenz
Erstmal ankommen. Ohne Erklärung, ohne Bewertung — einfach so, wie es gerade ist. Wir schaffen einen Raum, in dem sichtbar werden darf, was im Alltag oft überdeckt ist.
Klarheit
Wir schauen gemeinsam genau hin: auf Gedanken, Gefühle, Rollen und Situationen. Was vorher diffus war, bekommt Kontur — und wird dadurch besser einordenbar.
Perspektiven
Ein Perspektivwechsel verändert, was möglich erscheint. Wir helfen dir, die Position zu wechseln — und von dort aus neue Wege und Handlungsmöglichkeiten zu erkennen.
Wachstum
Erkenntnis wird erst wirksam, wenn sie in Handeln übersetzt wird. Wir begleiten dich dabei, den nächsten Schritt zu gehen — konkret, machbar und in deinem Alltag.
Unser Angebot im Überblick
Personal Coaching
Personal Coaching schafft Raum für Themen, die persönlich wichtig sind — gerade dann, wenn etwas unklar, festgefahren oder nicht mehr stimmig ist. Dazu zählen Neuorientierung, Entscheidungen, Selbstwert, Beziehungen, Stress, Lebensbalance oder der Wunsch, wieder mehr Zugang zu den eigenen Ressourcen zu finden.
Dabei geht es darum, dein Erleben besser zu verstehen, Prioritäten zu klären und wieder handlungsfähiger zu werden. Systemisch bedeutet: Wir betrachten nicht nur das einzelne Thema, sondern den Kontext, in dem es steht – Beziehungen, Werte, Rollen und die Wirkung im Alltag.
Typische Anlässe:
- Persönliche Neuorientierung
- Entscheidungen und Veränderungsprozesse
- Selbstwert, Selbstvertrauen und Selbstführung
- Belastung, Stress oder innerer Druck
- Beziehungsthemen und Kommunikation
- Klärung von Werten, Zielen und Prioritäten
110€ – 60 Minuten (inkl. Mwst.)
150€ – 90 Minuten (inkl. Mwst.)
online oder vor Ort (je nach Coach in Berlin/Brandenburg oder Metropole Ruhr)
Business Coaching
Business Coaching schafft Handlungsfähigkeit genau dort, wo es beruflich wirklich zählt: bei Führung, Rollenklärung, Konflikten, Entscheidungen oder dem Umgang mit hoher Dynamik und Verantwortung – genauso wie bei organisatorischen Veränderungen und ihren persönlichen Auswirkungen.
Im systemischen Business Coaching schauen wir nie nur auf die einzelne Situation, sondern auf das Zusammenspiel von Person, Rolle, Team und Organisation. So wird klarer, was wirklich dahintersteckt
– und was als nächster Schritt trägt.
Typische Anlässe:
- Führung und Leadership Development
- Rollenklärung und berufliche Standortbestimmung
- Kommunikation und Konfliktklärung
- Veränderungsprozesse und neue Aufgaben
- Selbstführung, Priorisierung und Entscheidungssicherheit
- Umgang mit Erschöpfung und Wiedereinstieg nach Belastungsphasen
150€ – 60 Minuten (zzgl. Mwst.)
210€ – 90 Minuten (zzgl. Mwst.)
online oder vor Ort (je nach Coach in Berlin/Brandenburg oder Metropole Ruhr)
Teamcoaching
Im Team Coaching unterstützen wir Teams dabei, besser miteinander ins Arbeiten zu kommen — besonders dann, wenn Zusammenarbeit komplexer wird, Rollen unklar sind, Kommunikation hakt oder Spannungen im Raum stehen. Es schafft einen Rahmen, in dem ausgesprochen werden kann, was im Alltag oft zwischen Meetings, Aufgaben und Erwartungen liegen bleibt.
Im systemischen Team Coaching geht es nicht darum, einzelne Personen zu bewerten, sondern Muster in der Zusammenarbeit sichtbar zu machen. Wie wird kommuniziert? Welche Rollen und Erwartungen wirken mit? Wo entstehen Reibungen — und wofür könnten sie wichtig sein? Daraus können neue Absprachen, mehr Vertrauen und konkrete Schritte für die gemeinsame Arbeit entstehen.
Typische Anlässe:
- Rollenklärung und Verantwortlichkeiten
- Kommunikation und Feedbackkultur
- Konflikte, Spannungen und unausgesprochene Themen
- Zusammenarbeit in neuen oder veränderten Teams
- Schnittstellen, Erwartungen und Entscheidungswege
- Gemeinsame Ausrichtung, Werte und Teamkultur
Preis auf Anfrage
online oder vor Ort
Organisationsentwicklung / Trainings
Manche Anliegen lassen sich nicht in einem einzelnen Coaching klären. Wenn Teams, Führung, Kommunikation oder Kultur gemeinsam weiterentwickelt werden sollen – etwa im Rahmen von Veränderung, Change oder Transformation – braucht es Formate, die genau zum Kontext der Organisation passen: individuell gedacht und sorgfältig gestaltet.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Führungskonzepte, Workshops und Trainings für Organisationen und Teams. Dabei verbinden wir systemisches Denken, kreative Methoden und Ansätze aus der narrativen Organisationsentwicklung mit einem klaren Blick für Ziel, Gruppe und Wirkung. So können Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollen, Werte, Veränderung, Employer Branding oder gemeinsame Ausrichtung bearbeitet werden — konkret, lebendig und passend zur jeweiligen Organisation.
Typische Anlässe:
- Workshops zu Kommunikation, Kooperation und Kultur
- Trainings für Führung, Feedback und Selbstorganisation
- Formate für Werte, Purpose und gemeinsame Ausrichtung
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Narrative Arbeit mit Geschichten, Identität und Organisationskultur
- Individuell entwickelte Offsites, Teamtage oder Entwicklungsprogramme
- Stärkung von Resilienz und Belastungsfähigkeit im Team- oder Organisationskontext
Preis auf Anfrage
online oder vor Ort
Vier Perspektiven.
Ein gemeinsamer Anspruch.
Wir sind vier systemisch ausgebildete Personal und Business Coaches mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Erfahrungen und Schwerpunkten. Was uns verbindet, ist eine gemeinsame Haltung: zugewandt, zielorientiert, ressourcenaktivierend, auf Augenhöhe.
Wir geben dabei bewusst keine fertigen Antworten. Unsere Aufgabe ist es, den Rahmen zu schaffen, in dem du selbst wieder Zugang zu deinen eigenen Ressourcen findest – und die Lösung entwickelst, die zu dir, deinem Team oder deiner Organisation passt.
„Wir glauben, dass jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation die Lösung bereits in sich trägt – unsere Aufgabe ist es, den Raum dafür zu öffnen.“
Nina Leemburg
„Wo neue Perspektiven entstehen, eröffnen sich neue Möglichkeiten von Selbstwirksamkeit und Klarheit.“
Simone Zillig
„Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem entstehen Klarheit, Selbstwirksamkeit und Entwicklung.“
Sophie Hagen
„Wachstum ensteht dort, wo
Menschen sich wirklich gesehen und
verstanden fühlen.“
Philipp Gosselck
„Systeme verändern sich,
wenn sich die Geschichten
darin verändern.“
Mail:
nina.leemburg(at)coachinghoch4.de
Nina Leemburg
Authentisch, mit wertschätzender Offenheit und einem klaren Blick, begleite ich Menschen urteilsfrei und verlässlich. Mit meiner aufmerksamen und Ruhe ausstrahlenden Haltung und dem systemischen Ansatz, ermögliche ich neue Perspektiven. So schaffe ich einen Raum, in dem nachhaltige, lösungsorientierte Entwicklung wirken kann.
Schwerpunkte
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Umgang mit Konflikten
- Wertschätzende Führung und Zusammenarbeit
- Themen rund um neurodivergente Familienrealitäten
Erfahrungen
- Ausbildung zum Systemischen Personal und Business Coach – ECA, QSA
- Weiterbildungen u. a. in Feedbackkultur, Konfliktmanagement, OE, Mediation
- Seit vielen Jahren Team- und Führungskräfteentwicklung/ OE – Schwerpunkte: menschenzentriert, wertschätzende Feedbackkultur, Konfliktfähigkeit
- Gründungsmitglied, Projektleiterin und langjährige Leitung People & Culture in renommiertem Kulturunternehmen
- Teil einer fünfköpfigen Familie mit Erfahrungen in Neurodivergenz und Behinderung
Mail:
simone.zillig(at)coachinghoch4.de
Simone Zillig
Mein Coaching verbindet systemische Perspektiven, Empathie, klare Fragen und langjährige Führungserfahrung aus einem komplexen Konzernumfeld. Ich kenne Verantwortung nicht nur aus Modellen, sondern aus eigener Führungspraxis – mit Zahlen, Zielen, Teams, Druck und Veränderung. Coaching ist für mich ein geschützter Raum, in dem Begegnung, Erkenntnis und tragfähige nächste Schritte entstehen.
Schwerpunkte
- Führung, Selbstführung und Rollenklärung
- Begleitung in Übergangs- und Entscheidungssituationen
- Kommunikation, Grenzen und Konfliktklärung
- Resilienz, Präsenz und persönliche Entwicklung
- Standortbestimmung und Zielklärung
- Umgang mit Druck, Ambivalenz und komplexen Entscheidungsräumen
Erfahrungen
- Ausbildung zum Systemischen Personal und Business Coach – ECA, QSA
- Mediationsausbildung auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
- Trainerausbildung in Gewaltfreier Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
- Building Coaching Capability, calumis akademie
- MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction)
- Über 20 Jahre Erfahrung in einem Konzernumfeld & komplexen Stakeholder-Systemen
- Führung von bis zu 70 Mitarbeitenden
- Transformation, Reorganisation, bereichsübergreifende Steuerung & Zusammenarbeit
Mail:
sophie.hagen(at)coachinghoch4.de
Sophie Hagen
Empathisch, klar und authentisch begleite ich Menschen auf ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsweg. Die Erfahrung in verschiedenen Unternehmenskulturen hat mir gezeigt, welchen Unterschied ein Umfeld macht, das Entwicklung ermöglicht. Mit meinem systemischen Ansatz schaffe ich einen wertschätzenden Raum, in dem neue Perspektiven entstehen und Menschen ihr Potenzial nachhaltig entfalten können.
Schwerpunkte
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Wertschätzende Führung und Zusammenarbeit
- Teamentwicklung
Erfahrungen
- Ausbildung zum Systemischen Personal und Business Coach – ECA, QSA
- Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmenskulturen – von leistungsorientierten Strukturen bis hin zu entwicklungsfördernden Arbeitsumfeldern
- Mehrjährige Erfahrung in einem aufstrebendem Start-Up – mit New Work Konzepten
- Führungserfahrung mit Fokus auf Potenzialförderung und werschätzende Zusammenarbeit
- Unternehmerische Erfahrung als Inhaberin/Geschäftsführerin
Mail:
philipp.gosselck(at)coachinghoch4.de
Philipp Gosselck
Mein Coaching verbindet systemische Klarheit mit einem kreativen, narrativen Blick. Viele Jahre habe ich als Kreativdirektor international mit Teams, Führungskräften und Vorständen gearbeitet. Heute nutze ich diese Erfahrung, um Menschen dabei zu helfen, festgefahrene Themen neu zu verstehen und in Bewegung zu bringen.
Schwerpunkte
- Rollenklärung und berufliche Neuorientierung
- Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung in komplexen, dynamischen Kontexten
- Narrative und kreative Zugänge zu Organisations- und Kommunikationsthemen
- Umgang mit Widersprüchen und unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen
Erfahrungen
- Langjährige Erfahrung als Kreativdirektor in internationalen Agenturen, mit Vorständen, Entscheider:innen und Teams
- Ausbildung als systemisch-lösungsorientierter Coach und narrativer Organisationsberater
- Partner im Beyond Storytelling Network für narrative Organisationsarbeit
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Du fragst dich, wie der Ablauf eines Coachings-Prozesses aussieht? Was genau „systemisch“ bedeutet? Wie sich Coaching von einer Therapie abgrenzt? Oder womöglich etwas ganz anderes…?